sasaki2021

你这个挺麻烦的，劳动仲裁如果不满意，可能还得走法院。
麻烦点在于：
1、拖欠工资是否有其他理由造成拖欠或者无法支付，比如公司倒闭了，那你仲裁也没用，离职是你最大的决策失误。如果在劳动期间，你存在违规行为并且公司有记录，从而拖欠工资，劳动仲裁只会调解，调解不成他们也没办法，只能去法院。
2、因为你主动离职了，这里赔偿金很麻烦，所以你要坚持称没有主动离职，而是被迫离开原岗位寻找生活出路（不发工资不得饿死么？！）这个理由在仲裁也得不到支持，说到底仲裁到最后只是个调解部门，达成共识最好，达不成共识还得去法院。法院一般会支持这种观点，目前我们就是支持被迫离岗的说法，按照事实推定原则，人都有生存的权力，在持续不支付劳动报酬的情况下，那么你出去另谋生路，不属于离职，只算离岗，这种离岗还是被迫而为，也就是在你离岗期间，仍然需要支付基本工资、社保等，并且计算赔偿金时间段。（如果你在其他公司入职，以入职之日为截止之日）
3、你对于整个过程描述的太少，如果方便，需要把前前后后的所有事情都讲一讲，从入职该公司，中途有无插曲，被迫离岗，离岗后去向等，描述越多，才能更好的趋利避害，获取个人利益最大化。不过呢，如果仲裁可以跟你们达成一致，你也满意，那就调解结案，因为这样拿钱快。

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