silence001

1.证据材料：然后需要提交证据材料，如工资标准证明，银行流水等；如遇到证据不足不予立案，是仲裁局内部运行压力大难以受理，这里有个弹性，但法定情况是仲裁庭要出具不予受理的书面通知，我们可以拿着不予受理通知书直接走法院劳动争议诉讼流程
2.文书流程：受理通知书，开庭通知书，超期通知书。若受理后45天无法及时开庭，则会发出超期通知书，其效果和不予受理通知书同效果，可直接走法院诉讼；
3.调解旅行及出庭。是否调解：调节是结案的一种方式，一旦调解不能再用同样事实理由申请；当即履行程序情况：签和解调解协议，但协议上是没有仲裁委盖章的；这里有个注意点，不盖章的调解议必须当场拿钱，履行完成，否则必须协议仲裁盖章后等到补偿到位后再进行撤诉；全部履行完成后，去仲裁委撤诉流程结案；定期履行程序：签调解协议，仲裁员签字盖章，约定时间拿钱和违约金，若钱到位则调解结案，若执行过程有争议，则可以拿着协议去法院强制执行；
自诉，如无特殊情况本人必须出庭，否则按照撤诉处理，且不能够再申请；若本人实在无法出庭则需要委托代理人，近亲属，社区推荐等，过程较为繁琐；证据要梳理清楚，整齐，把过程事实阐明，法律关系尽可能理清，主要还是看证据；一般这种情况可以自己理清，如果复杂案件可以请律师

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