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「我要成为VIP」
| 江湖再见 发表于 2024-4-11 00:17 只看TA 11楼 |
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引用:原帖由 dyhsmengma 于 2024-4-10 23:05 发表 |
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| 江湖再见 发表于 2024-4-11 00:22 只看TA 12楼 |
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引用:原帖由 dyhsmengma 于 2024-4-10 23:22 发表 基本的证据啥的我还是有的，主要是开庭的时候，没经过这种事。不知道开庭的时候怎么做。只能到处问一问，寻求一下心里安慰了。 |
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| tianyuanzhe 发表于 2024-4-11 01:03 只看TA 13楼 |
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报警没用，主要是出勤记录，工资收入。 证明你在这干过 |
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| 滺標卡尺 发表于 2024-4-11 12:19 只看TA 14楼 |
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引用:原帖由 江湖再见 于 2024-4-11 00:17 发表 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。具体来说，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内，如果未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这种赔偿最长可以主张11个月。 |
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| mmoke 发表于 2024-4-11 23:36 只看TA 16楼 |
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| 我知道一个新的路子，你如果不想花钱找律师的话，你可以看一下你的社区方面有没有法律顾问或者叫法律援助。一般情况下各地都有这样的一种法律顾问的服务，算是为民服务的一个项目当中的一部分。你可以看一下你当地的相关的政策，各地应该都有这样的一个模块儿或者打市长热线询问一下。 |
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| bztyyds 发表于 2024-4-11 23:44 只看TA 17楼 |
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| 按照正常人思维，一切你觉得可以证明你们俩之间的关系，证明他拖欠你工资有关的证据就可以了，仲裁庭会自己作出判断，证据尽量越多越好 |
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| sasaki2021 发表于 2024-5-4 12:43 只看TA 18楼 |
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你这个挺麻烦的，劳动仲裁如果不满意，可能还得走法院。 麻烦点在于： 1、拖欠工资是否有其他理由造成拖欠或者无法支付，比如公司倒闭了，那你仲裁也没用，离职是你最大的决策失误。如果在劳动期间，你存在违规行为并且公司有记录，从而拖欠工资，劳动仲裁只会调解，调解不成他们也没办法，只能去法院。 2、因为你主动离职了，这里赔偿金很麻烦，所以你要坚持称没有主动离职，而是被迫离开原岗位寻找生活出路（不发工资不得饿死么？！）这个理由在仲裁也得不到支持，说到底仲裁到最后只是个调解部门，达成共识最好，达不成共识还得去法院。法院一般会支持这种观点，目前我们就是支持被迫离岗的说法，按照事实推定原则，人都有生存的权力，在持续不支付劳动报酬的情况下，那么你出去另谋生路，不属于离职，只算离岗，这种离岗还是被迫而为，也就是在你离岗期间，仍然需要支付基本工资、社保等，并且计算赔偿金时间段。（如果你在其他公司入职，以入职之日为截止之日） 3、你对于整个过程描述的太少，如果方便，需要把前前后后的所有事情都讲一讲，从入职该公司，中途有无插曲，被迫离岗，离岗后去向等，描述越多，才能更好的趋利避害，获取个人利益最大化。不过呢，如果仲裁可以跟你们达成一致，你也满意，那就调解结案，因为这样拿钱快。 |
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| cncococ 发表于 2024-6-7 17:19 只看TA 19楼 |
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| 别担心，仲裁开庭时，你要保持冷静，清楚表达自己的诉求和理由。记得带上所有与工资有关的证据，比如工资单、银行转账记录、工作合同等。同时，要详细了解自己的权益和相关的法律法规，这样在仲裁过程中才能更有底气。如果需要的话，你也可以考虑找律师咨询，他们会给你提供更专业的建议。加油 |
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| edward20120922 发表于 2024-6-24 12:20 只看TA 20楼 |
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这是一份历练，建议相关内容去知乎、哔站、小红书寻找， 有大量案例。 会破除一些你被灌输的错误认知，我知道这个过程大概率并不容易，但相信我，不管是你是否仲裁回了钱，都是值得的。 |
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