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劳动仲裁需要注意什么

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原帖由 dyhsmengma 于 2024-4-10 23:05 发表
竟然有人在这里问这个,可以啊,最基本的两个:公司出勤记录,社保参保证明,这两个是用来证明你的劳动关系的。
银行流水,劳动合同,这是用来证明你的工资数额的。银行流水最少要打印到你索要的第一笔工资月份以前一年以内的。用 ...
出勤记录只有去年的一部分,之前的没办法拿到。社保参保证明这个有银行流水有,劳动合同没签过。没有签署过任何自愿离职之类的协议,就是被迫离职,被迫离职通知书也是通过邮政发送的。这些证据都还保留着。
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原帖由 dyhsmengma 于 2024-4-10 23:22 发表


第一,依据的不是劳动法,而是劳动合同法第三十八条。
第二,如果你是自愿离职,那么你只能索要工资,而不能索要补偿金。
第三,如果你签了某种带有类似两不相欠的内容的文件,那么你属于自愿放弃工资,大概率会被劳动仲裁驳回。这 ...
我也想找律师,但是咨询过后。他告诉我说你劳动仲裁阶段没必要。如果是后续的一审二审这种需要找律师,像劳动仲裁完全可以自己搞定。
基本的证据啥的我还是有的,主要是开庭的时候,没经过这种事。不知道开庭的时候怎么做。只能到处问一问,寻求一下心里安慰了。
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报警没用,主要是出勤记录,工资收入。
证明你在这干过
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原帖由 江湖再见 于 2024-4-11 00:17 发表

出勤记录只有去年的一部分,之前的没办法拿到。社保参保证明这个有银行流水有,劳动合同没签过。没有签署过任何自愿离职之类的协议,就是被迫离职,被迫离职通知书也是通过邮政发送的。这些证据都还保留着。 ...
劳动合同没签过?兄弟你遇到贵人了

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求双倍工资。具体来说,用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内,如果未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。这种赔偿最长可以主张11个月。
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  • jianci 金币 +4 认真回复,奖励! 2024-4-11 23:51

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这个主张工资是你实际收入的12个月的平均数

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我知道一个新的路子,你如果不想花钱找律师的话,你可以看一下你的社区方面有没有法律顾问或者叫法律援助。一般情况下各地都有这样的一种法律顾问的服务,算是为民服务的一个项目当中的一部分。你可以看一下你当地的相关的政策,各地应该都有这样的一个模块儿或者打市长热线询问一下。
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  • jianci 金币 +4 认真回复,奖励! 2024-4-11 23:51

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按照正常人思维,一切你觉得可以证明你们俩之间的关系,证明他拖欠你工资有关的证据就可以了,仲裁庭会自己作出判断,证据尽量越多越好
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  • jianci 金币 +2 认真回复,奖励! 2024-4-11 23:51

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你这个挺麻烦的,劳动仲裁如果不满意,可能还得走法院。
麻烦点在于:
1、拖欠工资是否有其他理由造成拖欠或者无法支付,比如公司倒闭了,那你仲裁也没用,离职是你最大的决策失误。如果在劳动期间,你存在违规行为并且公司有记录,从而拖欠工资,劳动仲裁只会调解,调解不成他们也没办法,只能去法院。
2、因为你主动离职了,这里赔偿金很麻烦,所以你要坚持称没有主动离职,而是被迫离开原岗位寻找生活出路(不发工资不得饿死么?!)这个理由在仲裁也得不到支持,说到底仲裁到最后只是个调解部门,达成共识最好,达不成共识还得去法院。法院一般会支持这种观点,目前我们就是支持被迫离岗的说法,按照事实推定原则,人都有生存的权力,在持续不支付劳动报酬的情况下,那么你出去另谋生路,不属于离职,只算离岗,这种离岗还是被迫而为,也就是在你离岗期间,仍然需要支付基本工资、社保等,并且计算赔偿金时间段。(如果你在其他公司入职,以入职之日为截止之日)
3、你对于整个过程描述的太少,如果方便,需要把前前后后的所有事情都讲一讲,从入职该公司,中途有无插曲,被迫离岗,离岗后去向等,描述越多,才能更好的趋利避害,获取个人利益最大化。不过呢,如果仲裁可以跟你们达成一致,你也满意,那就调解结案,因为这样拿钱快。
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  • 66202609 金币 +21 认真回复,奖励! 2024-5-4 14:07

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别担心,仲裁开庭时,你要保持冷静,清楚表达自己的诉求和理由。记得带上所有与工资有关的证据,比如工资单、银行转账记录、工作合同等。同时,要详细了解自己的权益和相关的法律法规,这样在仲裁过程中才能更有底气。如果需要的话,你也可以考虑找律师咨询,他们会给你提供更专业的建议。加油
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  • 66202609 金币 +5 认真回复,奖励! 2024-6-7 18:01

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这是一份历练,建议相关内容去知乎、哔站、小红书寻找, 有大量案例。

会破除一些你被灌输的错误认知,我知道这个过程大概率并不容易,但相信我,不管是你是否仲裁回了钱,都是值得的。
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  • 66202609 金币 +3 认真回复,奖励! 2024-6-24 18:30

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