| LzyLzyLzzy 发表于 2024-7-9 14:10 只看TA 21楼 |
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如果您准备参加劳动仲裁，以下是一些建议和步骤，帮助您为仲裁程序做好准备： 1. 收集证据：整理并收集所有与案件相关的文件和证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录、同事或证人的陈述等。确保证据的完整性和真实性。 2. 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解您的权利和义务，以及可能涉及的法律条款。这有助于您在仲裁过程中更好地陈述自己的观点。 3. 撰写陈述：准备一份详细的书面陈述，概述您的主张、事实依据和法律依据。确保陈述清晰、有条理，能够准确反映您的诉求。 4. 寻找法律援助：如果您不熟悉法律程序，可以考虑聘请律师或寻求法律援助。专业的法律人士可以为您提供专业的法律意见和代理服务。 5. 准备证人：如果需要，准备证人出庭作证。确保证人对案件有所了解，能够提供有力的证词。 6. 模拟仲裁：与您的法律顾问进行模拟仲裁，熟悉仲裁程序和可能的问题。这有助于您在实际仲裁过程中更加自信和从容。 7. 保持冷静：在仲裁过程中保持冷静和专业，尊重仲裁员和对方，清晰地表达自己的观点和诉求。 8. 遵守程序：遵循仲裁程序的所有规定，包括提交文件的截止日期、出庭时间等。 9. 评估和解可能性：在仲裁过程中，评估和解的可能性。如果对方提出和解，仔细考虑和解条款，确保您的权益得到保障。 10. 准备上诉：如果您对仲裁结果不满意，了解上诉的程序和截止日期，准备必要的文件和证据。 请记住，每一起仲裁案件的具体情况都不同，因此上述建议可能需要根据您的具体情况进行调整。在准备过程中，务必保持与您的法律顾问的密切沟通，以确保您的权益得到最大限度的保护。 |
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| silence001 发表于 2024-7-10 01:46 只看TA 22楼 |
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1.证据材料：然后需要提交证据材料，如工资标准证明，银行流水等；如遇到证据不足不予立案，是仲裁局内部运行压力大难以受理，这里有个弹性，但法定情况是仲裁庭要出具不予受理的书面通知，我们可以拿着不予受理通知书直接走法院劳动争议诉讼流程 2.文书流程：受理通知书，开庭通知书，超期通知书。若受理后45天无法及时开庭，则会发出超期通知书，其效果和不予受理通知书同效果，可直接走法院诉讼； 3.调解旅行及出庭。是否调解：调节是结案的一种方式，一旦调解不能再用同样事实理由申请；当即履行程序情况：签和解调解协议，但协议上是没有仲裁委盖章的；这里有个注意点，不盖章的调解议必须当场拿钱，履行完成，否则必须协议仲裁盖章后等到补偿到位后再进行撤诉；全部履行完成后，去仲裁委撤诉流程结案；定期履行程序：签调解协议，仲裁员签字盖章，约定时间拿钱和违约金，若钱到位则调解结案，若执行过程有争议，则可以拿着协议去法院强制执行； 自诉，如无特殊情况本人必须出庭，否则按照撤诉处理，且不能够再申请；若本人实在无法出庭则需要委托代理人，近亲属，社区推荐等，过程较为繁琐；证据要梳理清楚，整齐，把过程事实阐明，法律关系尽可能理清，主要还是看证据；一般这种情况可以自己理清，如果复杂案件可以请律师 |
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