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劳动仲裁需要注意什么

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劳动仲裁需要注意什么

老板拖欠工资被迫离职,屡次索要还是不给。提出仲裁,过一阵子仲裁就开庭了。也没找律师。有没有老哥懂这方面的?需要注意些什么呀?

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   拖欠工资不给 你不会报警么  仲裁游啥用

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劳动合同,打卡记录就可以

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证明劳动关系存在的证据,如工作打卡记录、工服、以往工资发放的证据,证人等
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  • 66202609 金币 +1 认真回复,奖励! 2024-4-12 19:14

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一年内工资发放的证明,可以到银行打流水,劳动合同,你拖欠工资的证明材料,你索赔的材料。
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  • 66202609 金币 +1 认真回复,奖励! 2024-4-12 19:14

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找律师咨询,具体情况要具体分析,专业的事情找专业的人,何况要做很多材料的,普通人根本不懂。

不要以为律师费很贵,完全是误解。

你先告诉律师咨询,不超过200块/小时。

他有把握帮你搞定,再谈别的。
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  • jianci 金币 +4 认真回复,奖励! 2024-4-10 23:10

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他所谓的帮你搞定,就是全程不用你出面,你等着钱进卡。

需要你去跑来跑去的,只会算咨询费。
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  • 66202609 金币 +1 认真回复,奖励! 2024-4-12 19:13

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竟然有人在这里问这个,可以啊,最基本的两个:公司出勤记录,社保参保证明,这两个是用来证明你的劳动关系的。
银行流水,劳动合同,这是用来证明你的工资数额的。银行流水最少要打印到你索要的第一笔工资月份以前一年以内的。用来计算你的补偿金。
第二,也是很重要的一点,你是否和原公司签订了任何形式的离职协议?如果签了自愿离职或者任何类似字眼的文件,恭喜你,你极大概率无法要回工资了!
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  • jianci 金币 +7 认真回复,奖励! 2024-4-10 23:11

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引用:
原帖由 dyhsmengma 于 2024-4-10 23:05 发表
竟然有人在这里问这个,可以啊,最基本的两个:公司出勤记录,社保参保证明,这两个是用来证明你的劳动关系的。
银行流水,劳动合同,这是用来证明你的工资数额的。银行流水最少要打印到你索要的第一笔工资月份以前一年以内的。用 ...
是否自愿离职与工资无关,劳动法有规定,如果未按时支付劳动报酬属于违法行为,员工可以提出书面材料后立即离职,员工工资应离职当日支付给员工
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  • 洛山 金币 +2 认真回复,奖励! 2024-4-11 01:01

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引用:
原帖由 滺標卡尺 于 2024-4-10 23:11 发表

是否自愿离职与工资无关,劳动法有规定,如果未按时支付劳动报酬属于违法行为,员工可以提出书面材料后立即离职,员工工资应离职当日支付给员工 ...
第一,依据的不是劳动法,而是劳动合同法第三十八条。
第二,如果你是自愿离职,那么你只能索要工资,而不能索要补偿金。
第三,如果你签了某种带有类似两不相欠的内容的文件,那么你属于自愿放弃工资,大概率会被劳动仲裁驳回。这种情况一般公司不会在离职协议中提,而是会在转移证书等事宜的时候给你下套。
第四,仲裁只是属于民间行为,赢了输了其实后面都还可以起诉,一审二审可以搞。劳动仲裁的官司起诉费只需要十块钱,很便宜。
如果想找律师,最好找专门打劳动报酬案子官司的律师,因为这种律师一般会给你算的很细,能多要不少钱,尤其是加班费啥的。
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  • 洛山 金币 +9 认真回复,奖励! 2024-4-11 01:02

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